职场趣谈：如果员工嫖娼被捕了，公司该怎么办？

虽然职场和娱乐圈是两个不同的世界，但是娱乐圈真是一个宝藏，热门素材到处有。

澳媒报道：本周一，一女子报警控告高云翔和另一名男子再进入悉尼香格里拉酒店后，对自己实施了性侵，而且法院拒绝高云翔被保释，也就是说高云翔至今还被拘留中。

我忽然有个想法，如果公司的员工嫖娼被捕了，那公司该怎么办呢？

首先你嫖娼被捕了，等你放出来之后，你隔壁的老王，老张，老李估计一定会带着暧昧的笑容看着你。除了调侃你，还会把你当成茶余饭后的笑谈。

估计公司里面每个角落都充满了你的八卦狼闻，简直能让你痛不欲生，动则落入群嘲的境地。

那么你的老板会怎么样呢？

首先你的老板能就你嫖娼被拘留这个理由解雇你么？答案是不一定的，因为众所周知，职工在非工作时间嫖娼，构成行政违法行为，但尚不足构成刑事犯罪。因而，用人单位不得一句劳动法的第39条第六项：被追究刑事责任为由解除劳动合同。

但是你以为你老板就拿你没办法了么？只要企业规章制度里面写着：嫖娼算公司重大违纪，足以构成开除。那么你就要跟老板讲拜拜了。

退一步讲，大多数公司不会明确规定嫖娼是公司违纪行为，那么公司能否以你被拘留缺勤为由开除你呢？

如果公司以未请假矿工为由把你开除的话，其实不成立，因为当时你因客观原因未能履行请假手续。而且特别是你事后立即实行补假的话，公司不得已这个理由将你开除。

但是估计没有多少人会以嫖娼被拘留为由请假吧。

如果你真的嫖娼被抓了，除非你的公司福利待遇真的很好，不然我真的建议你换工作吧。

毕竟摊上这事，你以后职场晋升估计无望了，而且很有可能你的老板宁愿赔偿你一个月的工资也要让你走。

咱们还是正能量一点，好好工作，好好上班，别干违法的事。

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